A iniciativa da empresa já ajudou a formar dezenas de jovens que foram inseridos no mundo do trabalho pela primeira vez, devido a essa cooperação. A analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Juliana Belloti reafirma sobre a posição e o compromisso da MSB na transformação profissional e pessoal dos jovens. “Com o Instituto Formar temos uma parceria de sucesso e, se depender do meu trabalho, será mais ainda. A nossa meta é desenvolver os aprendizes e, quando terminam os 22 meses, pretendemos efetivá-los em nosso quadro de colaboradores.”, declarou. Ela completou reforçando que a passagem pela multinacional como aprendizes insere-os na cultura da empresa, o que facilita na seleção de novos talentos.
Nesta linha, o gerente de Recursos Humanos da MSB, Silvio Moraes, corrobora com a estratégia de retenção de talentos do Instituto Formar. “Não tenho dúvidas de que a parceria com o Formar é uma fonte de descobrir talentos. Eu, com 39 anos de experiência profissional, sou oriundo do Senai, sou fruto disso. Para mim é olhar ao passado, me vejo nesses jovens que estão chegando e consigo enxergar um futuro brilhante para eles.”
O ex-aprendiz, Samir Wallace de Almeida é um dos exemplos e está recém-contratado na MSB, onde fez a prática da aprendizagem profissional pela instituição. Para ele, passar pelo Instituto Formar foi um grande crescimento pessoal e profissional: “antes do curso no Formar, eu era tímido, e lá eles me ensinaram a me desenvolver, conversar com as pessoas, como trabalhar em equipe. Na empresa aprendi o Excel, paquímetro, fazer Ordens de Serviço, entender sobre as peças e hoje, busco por conhecimento e penso em fazer algum curso de Qualidade.”
EXPERIÊNCIA — A contratação dos jovens de acordo com a Lei da Aprendizagem é um fator positivo no Brasil, segundo o Diretor de Recursos Humanos, Mr. Woontae Jeong da MSB. “Na Coreia do Sul tem um projeto parecido com o do Instituto Formar. A lei obrigatória no Brasil gera um bom desenvolvimento tanto para a empresa, como para os jovens. Vejo essa iniciativa como positiva, o que já gerou muitos casos de contratação”, avaliou.
Aos 18 anos de idade e com a sua primeira experiência formal no mundo do trabalho, o aprendiz Hicaro Brito dos Santos atua na MSB há dez meses. “Participar do Instituto Formar, vejo como uma evolução gigantesca, tanto pessoal, como profissional e no futuro, quero estudar e atuar em Marketing de Vendas, área a qual me identifico.”
Na empresa, todos os aprendizes são desenvolvidos dentro dos setores por tutores, além de passarem periodicamente por treinamentos. A analista Juliana ressalta que é importante o comprometimento de cada jovem com as funções que precisam desempenhar nas rotinas do dia a dia. “Não podemos exigir que eles entrem preparados, não é o caso. Eu quero comportamento, o trabalho a gente ensina, mas eles têm que ter interesse, que estar motivados e gostando do que fazem. A cultura aqui é mais exigente, mas eu passo isso a eles como uma oportunidade.”
Na MSB, os aprendizes são considerados fundamentais nos setores e seus processos, com destaque para a convivência harmoniosa entre os jovens vindos do Instituto Formar e os colaboradores. “Os jovens são vistos pelos gestores e, inclusive, alguns deles pedem por mais aprendizes nos setores. Ali eles dão suporte relevante e isso devido ao trabalho em conjunto de desenvolvimento social, humano e que enche o meu coração. Estamos muito felizes com a parceria Formar e MSB”, finaliza Juliana Belloti.