Frutos do programa de desenvolvimento corporativo “Jornada da Liderança”; os projetos unem eficiência assistencial, inovação na linha de frente e acolhimento
Aprimorar a segurança do paciente e a eficiência assistencial a partir do desenvolvimento de pessoas. Como esse foco, o Hospital Regional de Piracicaba (HRP-Unicamp) celebra a conclusão da primeira edição do programa Jornada da Liderança “Líderes da Saúde: Inspiração e Impacto”.
O programa foi concluído nesta terça-feira, 30/06, com a apresentação de cinco projetos finalizados. Desenvolvidos por enfermeiros da instituição como trabalho de conclusão da capacitação, as propostas trazem soluções práticas e inovadoras para o dia a dia hospitalar, unindo processos inteligentes e acolhimento na linha de frente do atendimento. “A inovação na saúde nasce da escuta e do conhecimento prático. Investir no desenvolvimento das lideranças internas através desse programa é garantir que a segurança institucional seja desenhada por quem coordena o dia a dia do cuidado”, destaca Flavio Braga Reis, gerente Assistencial do HRP-Unicamp.
PRÁTICAS — As soluções práticas cobrem diferentes frentes da rotina hospitalar. Na Clínica Cirúrgica as enfermeiras Larissa e Milena desenvolveram um checklist focado no monitoramento de sinais clínicos e na comunicação entre as equipes, visando reduzir complicações imediatas no pós-operatório. Para a recepção no bloco cirúrgico, Thamara e Vanessa criaram o projeto de Admissão Segura, que aposta em treinamentos práticos com gamificação e indicadores de auditoria para humanizar o atendimento e mitigar riscos desde a chegada do paciente. A enfermeira Manoela Silveira Domingues idealizou um painel visual de checagem de prescrições em tempo real. Funcionando 24 horas como um “alarme integrador”, a ferramenta auxilia o gerenciamento visual do enfermeiro para o monitoramento das checagens das prescrições. Já voltado à integridade física dos usuários, o projeto “Cuidar Sem Ferir”, de Tatiane Lisboa, foca na prevenção rigorosa de lesões por pressão em pacientes internados.
NOVO COLABORADOR — Por fim, entendendo que cuidar da equipe reflete diretamente no paciente, Gabriele Betim, enfermeira do NEPP apresentou a “Jornada do Novo Colaborador”. O projeto-piloto de integração utiliza fichas-guias e tempo dedicado ao estudo de protocolos para novos contratados.
Com o direcionamento da liderança para transformar os projetos-pilotos em processos permanentes, o HRP-Unicamp consolida uma cultura onde a segurança do paciente é construída coletivamente, provando que grandes transformações nascem do engajamento das equipes da ponta.