Lilian Lacerda
A defasagem e a reposição salarial dos servidores deram origem ao movimento “25%+300 ou greve”. O Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Piracicaba e Região realizou em 23/ de fevereiro a assembleia geral de para decidir sobre a campanha salarial de 2022, cuja data base é março e a votação foi pela proposta de 25% de reajuste e R$ 300,00 de abono a ser incorporado no salário no ano de 2023, além da aprovação do estado de greve.
O percentual pleiteado é referente a reposição das perdas salariais no período de 2018-2022, pois se considerarmos os últimos reajustes (2018-19) não ultrapassaram 4% ficando aquém da inflação e, os dois últimos anos foram 0%.
Ressalta-se que o reajuste salarial não é a única demanda dos servidores ativos. Há questões sobre a cesta básica e o vale alimentação que não avançam e permanecem na discussão. É uma gestão que, em mais de um ano de governo, ainda não demonstrou interesse no diálogo com a categoria. Todavia, faz parte do papel sindical tencionar e trazer esse debate para a sociedade.
Outro ponto importante a destacar é a luta pelo respeito e reconhecimento da categoria que não pode ser apenas dos professores. É imprescindível que a sociedade como um todo seja conscientizada da importância dos professores e apoie suas reivindicações e movimentos, já que a Educação é um patrimônio social.
É inconcebível aceitar o pensamento que coloca a remuneração do professor como despesa ou valor que onera os cofres públicos, quando este é um investimento fundamental para qualquer sociedade. Apesar de toda a tecnologia, ainda não é possível fazer educação sem professor.
Esse é um momento que traze à tona a atuação do sindicato junto a categoria do professorado. As visitas às escolas ocorrem com intuito de oferecer benefícios e não de conscientização de classe. Ademais, não é possível constatar negociações significativas e apoio real aos professores. São ações isoladas como palestras em detrimento de fiscalização e até denúncias sobre abusos, assédios entre outros.
Noticiado pelo Jornal de Piracicaba em 18 de dezembro de 2021, que as catorze secretarias municipais fecharam 2021 com R$ 1,05 bilhão em caixa. Isso num ano pandêmico em que muitos profissionais entraram em tele trabalho diminuindo consideravelmente os custos e o montante destinado a pasta da educação, provavelmente não foi gerido de forma responsável e eficiente.
A negociação da contraproposta deve considerar que os servidores desempenharam com comprometimento e afinco suas funções durante os períodos mais críticos da pandemia e as mantem de modo a assegurar os serviços e atendimentos a população.
Diante do cenário apresentado, o que segue é a assembleia de contraproposta da Prefeitura, marcada para 15/03 as 19hs – em frente ao Centro Cívico cuja participação ativa e presencial dos servidores é muito importante. É preciso mais uma vez mostrar para a sociedade que os servidores estão descontentes e indignados com as perdas salariais frente a inflação.
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Lilian Lacerda, doutora pela PUC-SP, psicanalista e pesquisadora.